İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

TÜRK MİLLETİ ADINA

T.C. ANKARA 7. İŞ MAHKEMESİ

GEREKÇELİ KARAR

ESAS NO : 2014/1238 E.

KARAR NO : 2015/384 K.

DAVALI VEKİLİ : Av. CANAN CEYRAN - Simon Bolivar Cad.No:21/2 Çankaya/ ANKARA

DAVA : Alacak

DAVA TARİHİ : 08/03/2013

KARAR TARİHİ : 11/05/2015

Mahkememizde görülmekte bulunan Alacak davasının yapılan açık yargılamasının sonunda,

DAVA :

Davacı vekili, dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin, davalı şirkette kaynakçı ustası olarak 21.05.2006-01.03.2009 tarihleri arasında çalıştığını, aylık ücretinin 1.000,00 TL olup öğle yemeği ve servisin işverence karşılandığını, davalının baskı ve tehdit altında müvekkiline bir takım belgeler imzalatıp iş akdini feshettiğini, müvekkilinin haftanın bayram ve genel tatil günleri dahil haftanın 7 günü 08-20 arası çalıştığını, yıllık ücretli izinlerini kullanmadığını beyanla fazlaya ilişkin talep ve dava hakları saklı kalmak üzere şimdilik;

100,00 TL KıdemTazminatı Alacağı

100,00 TL İhbar Tazminatı Alacağı

100,00 TL Yıllık Ücretli İzin Alacağı

5.000,00 TLFfazla Mesai Ücret Alacağı

2.000,00 TL Hafta Tatili Ücret Alacağı

1.000,00 TL UBGT Alacağın faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

CEVAP :

Davalı vekili, cevap dilekçesinde özetle; zamanaşımı itirazında bulunup davacının usta olmayıp çelik konstrüksiyon işçisi olduğunu, başka bir Şirkette iş bulduğunu Şirkete bildirip kendi isteğiyle işten ayrıldığını ve işvereni ibra ettiğini, ücretin bordrolarda belirtilip davacının banka hesabına yatırılan ücret olduğunu iddiaların haksız ve yersiz olduğunu beyan ederek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

DELİLLER VE GEREKÇE :

Davacı işçinin işyeri şahsi sicil dosyası, işyeri kayıtları, bordro ve belgeleri, SGK kayıtları getirilmiş, tanıklar dinlenmiş, bilirkişiye hesap incelemesi yaptırılmıştır.

Dava, hizmet akdinden kaynaklanan işçilik alacağına ilişkindir. Davanın yasal dayanağı 4857 Sayılı İş Kanunudur.

Mahkememizin 11.04.2014 Tarih 2013/330 Es. - 2014/441 Kr. sayılı kararı Yargıtay 22.Hukuk Dairesi'nin 24.06.2014 Tarih 2014/15642 Es. - 2014/19036 Kr. sayılı ilamı ile bozulmuştur.

Bozma ilamında özetle; "...Dosya içersinde bulunan istifa dilekçesinde davacının şahsi sebeplerle işten ayrıldığı belirtildiği…Somut olayda, davacı iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini, baskı ve tehdit ile bir takım belgeler imzalatıldığını ileri sürmüş ise de, bu iddiasını ispatlayamadığı, hal böyle olmakla, kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken, kabulüne karar verilmesi hatalı olduğu, davalı, iş sözleşmesinin davacı tarafından haksız feshinden dolayı ihbar tazminatı alacaklısı olduklarını belirterek usulüne uygun olarak takas mahsup definde bulunduğu, takas mahsup talebi değerlendirilerek karar verilmesi gerektiği..." belirtilmiştir.

Mahkememizce 26.12.2014 tarihli oturumda bozma ilamına uyulmuştur.

Bozma ilamı doğrultusunda kıdem tazminatının reddi gerektiği ve davalı lehine hesaplanacak ihbar tazminatının davacının alacaklarından mahsubu gerektiği anlaşılmış olup, bu itibarla bilirkişiden ek rapor alınmıştır. Bilirkişinin 15.01.2015 tarihli ek raporunda davacının 978,60 TL yıllık izin ücreti, 236,38 TL hafta tatili alacağı, 59,50 TL ulusal bayram ve genel tatil alacağı olduğu bildirilmiştir.

Toplanan deliller, Yargıtay bozma ilamı, mahkememizce uygun bulunan bilirkişi ek raporu dikkate alınarak aşağıdaki hüküm kurulmuştur.

HÜKÜM :

Yukarıda gerekçesi gösterildiği üzere,

Davalının takas mahsup talebinin kabulü ile,

1-100,00 TL yıllık izin ücretinin temerrüt tarihi olan 06.03.2013 tarihinden itibaren yasal faizi ile,

2-(Takas mahsup talebinin kabulü nazara alınarak) 236,38 TL hafta tatili alacağının, 59,50 TL ulusal bayram ve genel tatil alacağının temerrüt tarihi olan 06.03.2013 tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi ile,

Birlikte davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine,

3-Yıllık izin ücreti yönünden fazlaya ilişkin talep hakkının saklı tutulmasına,

4-(Takas mahsup talebinin kabulü nazara alınarak) hafta tatili alacağı, ulusal bayram ve genel tatil alacağı yönünden fazla talebin reddine,

5-Davacı iş akdini kendisi haksız olarak feshettiğinden kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin, (Takas mahsup talebinin kabulü nazara alınarak) fazla mesai alacağının reddine,

6-Alacaklar brüt hesaplandığından yasal kesintilerin infaz sırasında nazara alınmasına,

7-Harçlar Kanunu gereğince alınması gereken27,70 TL ilam harcının peşin alınan141,75 TL harçtan mahsubu ile bakiye 114,05 TL.harcın karar kesinleştikten sonra talep halinde davacıya iadesine.

8-Yürürlükte olan avukatlık asgari ücret tarifesinin 13.maddesi gereğince395,88 TL. maktu vekalet ücretinindavalıdan alınarakdavacıya verilmesine,

9- Yürürlükte olan avukatlık asgari ücret tarifesinin 13.maddesi gereğince1.500 TL maktu vekalet ücretinindavacıdan tahsili ile davalıyaverilmesine,

10-a)Davacı tarafından yapılan 494,85 TL. yargılama giderinden davanınkabul ve red kısmı nazara alınarak hesaplanan324,352 TL. yargılama gideri ile davacı tarafından peşin yatırılan 27,70 TL.harç olmak üzere toplam352,052TL. nindavalıdanalınarakdavacıya verilmesine, bakiyesinin davacı üzerinde bırakılmasına.

b) Avans bakiyelerinin istek halinde taraflara iadesine,

Dair verilen karar taraf vekillerinin yüzlerine karşı 8 gün içinde temyizi kabil olmak üzere açıkça okunup anlatıldı. 11.05.2015